شؤون الموظفين

* إدارة الهيكل التنظيمي للمنشأة:

يتيح النظام إنشاء هيكلية إدارية غير محدودة والقدرة على التحكم في نقل الإدارات على مستوي الهيكل الإداري وامكانية نقل الموظفين على الهيكل الإداري على مستوي الموظف أو مجموعات الموظفين.

* إدارة بيانات الموظفين:

يتيح نظام التزام إدارة المعلومات الموظف من بياناته الشخصية والوظيفية ومعلومات الإجازات وامكانية ادارة ملفات التوظيف والتكاليف المتعلقة بالموظف وأرشفتها وامكانية الرجوع لها عند الحاجة.

* إدارة الإجازات والاستئذانات والمهام:

 يتيح نظام التزام ادارة الإجازات  من خلال اعدادات الإجازات بأنواعها المختلفة والتحكم في الأرصدة المتاحة سنويا لهذه الإجازات وكذلك عدد مرات الاستخدام شهريا للمهام والاستئذانات الأخري ، كما يتيح التحكم بها على مستوي الصلاحيات للمستخدمين او مستخدم محدد بحيث يمكن منح او الغاء اي نوع من هذه الاجازات والاستئذانات عن مستخدم محدد او عن جميع المستخدمين لصلاحية محددة.

* الأجور والرواتب

يتكامل نظام الأجور والرواتب مع نظام الحضور والانصراف لوضع قواعد الحضور والإنصراف التي يتم على أساسها احتساب الرواتب والأجور سواء كانت شهرية أو نصف شهرية أو أسبوعية طبقا لقانون مكتب العمل، كما يساعدك في ادخال وتخصيص بنود المرتبات مع تحديد نوع كل بند، مثال على ذلك بند أجر، تأمينات، ضرائب، سلف، وهكذا، مع تحديد طبيعة البند؛ استحقاقات أو  استقطاعات، الخ،  وكذلك تحديد ما إذا كان البند ثابت ويتكرر شهريًا أم أنه متغير، كما انه يتكامل مع برنامج العملاء و المبيعات لحساب عمولات المندوبين، وتوضع هذه اللوائح مرة واحدة عند بداية تشغيل النظام ثم بعد ذلك ضغطة زر وتكون المرتبات محسوبة وجاهزة تفصيلياً لكل موظف وإجمالي لكل إدارة أو قسم أو وردية أو للمؤسسة ككل.

 

هل أنت مهتم بالعمل معنا أو تتساءل عن الأسعار؟

اتصل بنا